Совещание Главы Кайбицкого муниципального района с руководителями организаций и учреждений, главами сельских поселений
16 мая состоялось совещание Главы Кайбицкого муниципального района с руководителями организаций и учреждений, главами сельских поселений. Традиционно А.И. Рахматуллин ознакомил участников совещания с наиболее значимыми событиями, прошедшими в течение последних трех недель. Отдельно остановился на ходе весенне-полевых работ. Он отметил, что посевная кампания идет к завершению, погодные условия благоприятствуют своевременному проведению сева. Заслушав отчет начальника Отделения МВД России по Кайбицкому району, особое внимание попросил уделить работе с группой риска – зависимыми от алкоголя. Совместно с главами сельских поселений и другими ответственными лицами вести разъяснительную работу среди населения о содействии в пресечении нелегальной торговли алкогольной продукцией. Начальник отдела образования Исполнительного комитета района И.А. Шакиров рассказал о деятельности образовательных учреждений района. Было принято решение организованно провести в школах мероприятие «Последний звонок». А.И. Рахматуллин рекомендовал участвовать в данном мероприятии всем хозяйствам агропромышленного комплекса. Так же была поставлена цель- организованно и на высоком уровне провести национальный праздник «Сабантуй» в административном центре Лямбирского района Республики Мордовия. «О рейтинге сельских поселений за 1 квартал 2016 года» выступил заместитель Главы Р.Р. Хаялиев. Генеральный директор ООО "ВиКо" Курьянов Виктор Владимирович выступил об аттестации рабочих мест. Он напомнил, что с 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда. «Эта процедура должна быть проведена во всех организациях до 31 декабря 2018 года, - подчеркнул эксперт. - Ни одна компания не сможет «спрятаться». При этом он обратил внимание слушателей на то, что нарушение порядка ее проведения приравнивается к непроведению. «Кроме штрафных санкций, здесь может возникнуть множество других проблем, - заявил выступающий. - Например, на базе специальной оценки работодатель выдает компенсации работникам, соответственно платит налоги. Если признают, что вы неправильно ее провели, то возникнет вопрос о правомерности выплат компенсаций и уплаты налогов».